Наставничество в медицинской организации существовало всегда, так как обмен, передача знаний является неотъемлемой частью человеческой природы.
Большим подспорьем в подготовке и удержании на рабочих местах молодых специалистов здравоохранения является наставничество опытных медицинских работников, отлично знающих и любящих свою профессию, готовых поделиться своими навыками с неопытными коллегами.
Наставничество – процесс долгий и трудоемкий. Человек, занимающий должность наставника, прежде всего, должен быть терпеливым и целеустремленным. Цель, которая ставится перед наставником, – сделать грамотного специалиста.
В нашем учреждении работает 11 наставников и 16 учеников (4- врача , 11 медицинских сестер и 1 фельдшер-лаборант).
ЧЕГО ХОТЯТ НАСТАВНИКИ ОТ МОЛОДОГО СОТРУДНИКА
- Научить ученика выполнению новых трудовых функций, приемам безопасного выполнения производственных операций.
- Максимально быстро адаптировать нового сотрудника к новому рабочему месту.
- Передать свой бесценный опыт молодому товарищу.